涡阳县爱心者协会 各部门负责人的进入和退出细则

附件9 

涡阳县爱心者协会 各部门负责人的进入和退出细则

一、部门负责人的素质

　　l、工作态度： 有强烈的公益心，积极投身公益事业,积极承担按时完成理事会交给的各项工作任务,不计报酬,无私奉献,认真学习与组织相关的专业知识,不断提高自身认知能力；

　　2、思想品质：乐于助人、为人诚实、宽容,能够团结人,能够听取不同的意见、待人友好、有耐心、乐观、正直,具有积极向上的价值观、关心组织的发展等。

　　3、工作能力：具有较强的分析和解决问题的能力,有一定的创新和团队合作精神；具有一定的组织能力,在某一领域专业能力很强或有一定的人脉资源可以帮助机构开展工作。

二、部门负责人的资格

●   曾经在行政事业单位、企业担任领导职务或所从事的工作与负责项目业务相关;

●   在社会上具有一定的的知名度和良好影响力;

●   参加协会组织活动满5次注册时间满1年以上(凭协会记录),为协会做出了一定的贡献。

三、任命程序

　　　通过自荐、理事成员推荐、理事会寻找的方式确定候选人,最后经过理事会以投票表决的方式(票数要过半)通过即可成为部门负责人。

四、辞职规定

●    由于个人原因主动提出辞职的，需经过理事会批准。

●    有下列情景之一的,经理事会批准予以劝退:1、不能胜任本职职责,协会活动无故缺席或经常迟到,经两次以上批评提醒仍不改正的;2、由于自身原因在社会上给协会造成不良社会影响的;3、个人述职报告未被分管领导审议通过；4、违反社会公德受党纪国法处理的。

●   理事会换届没有连任的; 违反协会相关规定的。

五、总述：

　　原则上部门负责人任免根据协会章程规定时间换届，结合实际发展，每年可在保证部门负责人人数框架基础上小范围适当调整，但一次性清退和替补人数应小于等于原部门负责人人数且每年最多一次，在年底举行。特殊情况下，大面积调整，须经会员代表大会审议通过。其他问题参见《涡阳县爱心者协会章程》。

涡阳县爱心者协会

2015年12月23日